Démarche RSE

INEXSYA, dès sa fondation, s'engage à intégrer pleinement les enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans ses actions. La direction a ainsi mis en place une démarche RSE afin de garantir un impact positif sur la société et l'environnement, tout en assurant la viabilité économique de l'entreprise, des objectifs complémentaires et essentiels à nos yeux.

Bien que notre jeune entreprise n'ait pas encore obtenu de certification, notre approche s'inspire des principes de la norme internationale ISO 26 000, qui encadre nos engagements. Ce document s'appuie donc sur les sept questions centrales de cette norme et constitue un cadre de référence pour nos actions.

Ce document évoluera avec la croissance de l’entreprise, reflétant notre engagement continu à contribuer positivement au monde. De plus, nous sommes en cours d'adhésion à divers organismes, ce qui enrichira également notre démarche RSE au fil du temps.

Notre politique RSE est destinée à être partagée en interne comme en externe afin que toutes les parties prenantes soient en phase avec nos principes.

Nos engagements

La direction d’INEXSYA s’appuie sur les principes suivants pour structurer sa gouvernance :

Redevabilité :
INEXSYA assume la responsabilité de ses impacts sur la société, l’économie et l’environnement.

Transparence :
Les décisions prises par INEXSYA sont communiquées de manière claire, aussi bien en interne qu’en externe, avec une évaluation transparente des impacts de nos activités.

Comportement éthique :
L’éthique fait partie intégrante de notre identité. Nos valeurs reposent sur l’honnêteté, l’équité et l’intégrité, et nous veillons à considérer les impacts de nos décisions sur les autres.

Reconnaissance des intérêts des parties prenantes :
Nous prenons en compte les intérêts de toutes les parties prenantes dans nos décisions et nos actions.

Respect de la légalité :
Le respect des lois et des réglementations est fondamental pour INEXSYA, et nous nous engageons à opérer dans un cadre légal rigoureux.

Droits de l’Homme :
INEXSYA et l’ensemble de ses parties prenantes respectent et défendent les droits fondamentaux tels que définis par la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme. La dignité et l’égalité de chacun sont des valeurs que nous promouvons activement.

Loyauté des pratiques :
La direction d’INEXSYA agit avec loyauté, fidélité et exemplarité. Nous avons mis en place une sensibilisation à la corruption et maintenons la transparence dans toutes nos actions. Nous nous engageons également à une concurrence loyale et nous appuyons sur le code de déontologie de Syntec.

Questions relatives aux consommateurs :
Dans nos activités et services, INEXSYA s’engage à agir dans l’intérêt de ses clients. Nos intervenants fournissent tous les éléments nécessaires pour garantir la durabilité des opérations de nos clients.

Nos contributions

NUMEUM

Notre adhésion à NUMEUM témoigne de notre ferme engagement envers la RSE. Grâce à cette démarche nous renforçons notre soutien aux causes caritatives, nous nous confirmons à des normes éthiques rigoureuses, et nous promouvons des pratiques commerciales responsables. En conséquence, nos clients peuvent compter sur une entreprise qui partage leurs valeurs et qui contribue positivement à la société.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL DE NOS CONSULTANTS ET EMPLOYES

Les collaborateurs d’INEXSYA sont le cœur de l’entreprise, c’est pourquoi nous accordons une grande importance à leur suivi, leur progression professionnelle, leur bonne intégration non seulement au sein de notre entreprise mais également dans l’environnement de travail chez nos clients ou partenaires, et à leur protection tant sur le plan de la santé que la sécurité et les conditions de travail. La Qualité de vie au travail est notamment un enjeu que nous avons à cœur de suivre.

Nos engagements

Equilibre vie professionnelle / vie personnelle :

Horaires de Travail Flexibles : Nous permettons à nos employés parents de bénéficier d’horaires de travail flexibles pour faciliter la gestion de leur vie personnelle.

Télétravail : Flexibilité quant au rythme de télétravail. Nous préconisons cette pratique à nos clients et le recommandons nous-même à nos collaborateurs.

Environnement de travail :

Libre expression des collaborateurs et communication ouverte : Un milieu de travail qui favorise la confiance améliore la motivation et la productivité.

Évaluation et Amélioration continue : Nous surveillerons régulièrement l’efficacité de nos politiques de conditions de travail et nous nous engageons à les améliorer en fonction de nos observations, des besoins et des retours de nos collaborateurs.

Vigilance de la santé mentale de nos collaborateurs afin notamment de pouvoir identifier des situations de harcèlement, surcharge mentale et/ou émotionnelle, cas d’isolement et de mis en retrait, ou tout autre situation pouvant affecter nos collaborateurs.

Parentalité :

Congés parentaux : Nous offrons des congés parentaux rémunérés pour permettre aux parents d’accueillir et de s’occuper de leurs nouveau-nés. Nous encourageons également la flexibilité dans la planification de ces congés.

Retour Progressif au Travail : Nous encourageons les employés qui reviennent de congé parental à reprendre le travail progressivement, en adaptant leur charge de travail selon leurs besoins et leur disponibilité.

Chez INEXSYA, nous sommes conscients que la question des conditions de travail est une responsabilité importante. Nous nous engageons à soutenir nos collaborateurs dans leur bien-être au sein de l’entreprise, à créer un environnement de travail favorable à tous et à promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Nos contributions

Accompagnement

Un professionnel de la psychologie est disponible de manière ponctuelle pour consulter les collaborateurs ayant des besoins dans ce domaine

Charte de la parentalité

Notre adhésion à la Charte de Parentalité est une déclaration de notre engagement en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cette charte incarne notre conviction que la parentalité doit être conciliée avec la carrière de manière harmonieuse. En signant cette charte, nous nous engageons à mettre en place des politiques et des pratiques qui soutiennent nos collaborateurs-parents dans leur parcours professionnel tout en leur permettant de s’acquitter de leurs responsabilités familiales.

NOTRE RESPONSABILITE ENVERS LA PLANETE

Chez INEXSYA, nous reconnaissons notre responsabilité envers l’environnement et nous sommes engagés à minimiser notre impact sur la planète< tout en contribuant à la durabilité globale.

Nos engagements

Nous nous engageons à assurer la transparence de l’efficacité énergétique de notre site internet ; nous mettons tout en place pour améliorer celle-ci. Par exemple la page d’accueil de notre INEXSYA, qui génère 0,28g de CO² par vue est moins polluante que 69% des pages testées par Website Carbon.

Adopter une attitude écoénergétique: Il est important pour nous que de bonnes pratiques environnementales soient suivies. Nous incitons notamment à être vigilants sur la gestion des déchets, la limitation de l’usage du papier (la dématérialisation est clef dans nos domaines), mais également, comme notre cœur de métier l’implique, de veiller à avoir des attitudes « green » sur des aspects moins visibles comme la gestion énergétique. Il est donc impératif de consommer le moins possible, pour cela de bien veiller à éteindre tout type d’élément électrique sitôt qu’il n’est pas nécessaire, de passer les affichages en mode « sombre » sur les applications autant que possible, d’optimiser l’utilisation des lumières / climatisations / chauffages.

Reforestation : Nous faisons un don équivalent à la plantation de 10 arbres à chaque collaborateur intégrant l’équipe interne d’INEXSYA.

Évaluation et Amélioration continue : Nous évaluerons régulièrement nos pratiques environnementales pour nous assurer qu’elles sont alignées avec les meilleures pratiques et les normes environnementales en constante évolution.

Chez INEXSYA, nous croyons que la préservation de l’environnement est cruciale pour l’avenir de notre planète. Nous nous engageons à agir de manière responsable et à promouvoir la durabilité dans toutes nos activités.

Nos contributions

Planète urgence

Nous faisons un don équivalent à la plantation de 10 arbres à chaque collaborateur intégrant l’équipe interne d’INEXSYA. En apportant un soutien financier à Planète Urgence, nous participons activement à la protection de l’environnement et à l’amélioration des conditions de vie dans les régions les plus défavorisées, en participant à la reforestation de populations en développement. Notre engagement transcende les barrières géographiques pour répondre aux besoins urgents de notre planète et de ses habitants.

Green IT

En nous associant à cette initiative, nous nous engageons activement à réduire notre empreinte carbone, à minimiser les impacts environnementaux de nos activités et à promouvoir une informatique responsable.

Ce partenariat incarne notre responsabilité en tant qu’entreprise soucieuse de l’impact de ses opérations sur l’environnement. Nous croyons fermement que chaque action compte dans la construction d’un avenir plus durable, que ce soit en adoptant des technologies écoénergétiques, en favorisant le recyclage des équipements informatiques ou en sensibilisant nos collaborateurs à l’importance de la durabilité.

Notre adhésion à Alliance Green IT reflète notre détermination à agir en harmonie avec les valeurs de respect de l’environnement. Elle démontre notre engagement envers un avenir où l’informatique et la durabilité vont de pair.

SOUTIEN AUX COLLABORATEURS AFFECTES PAR DES SITUATIONS DE MALADIE OU DE HANDICAP

Chez INEXSYA, nous sommes déterminés à soutenir nos employés qui sont confrontés à des maladies ou des handicaps, en leur offrant le soutien nécessaire pour favoriser leur bien-être et leur pleine participation dans notre entreprise. Nous sommes également engagés à promouvoir la santé, le bien-être et l’épanouissement de nos employés.

Nos engagements

1. Accès à des Soins de Santé : Nous offrons des avantages en matière d’assurance santé pour garantir que nos employés ont accès à des soins médicaux de qualité.
2. Aménagements Raisonnables : Nous sommes engagés à fournir des aménagements raisonnables pour nos employés en situation de handicap ou en étant directement affectés, en accord avec les lois et réglementations en vigueur, pour leur permettre de travailler efficacement. Cela concerne également la flexibilité que nous souhaitons apporter à nos collaborateurs.
3. Flexibilité quant à la prise des congés payés : Nous nous engageons à faire le maximum pour permettre aux employés de prendre le temps nécessaire de manière flexible avec les congés payés en plus des éventuels congés maladie pour se rétablir sans souffrir d’une perte financière significative.
4. Soutien en Santé Mentale : Notre responsable recrutement est également professionnelle de la psychologie et disponible pour rencontrer nos collaborateurs en cas de besoin.
5. Réintégration après Maladie ou Handicap : Nous soutenons la réintégration progressive des employés après une période d’absence due à une maladie ou un handicap, en adaptant leur charge de travail selon leurs besoins.
6. Confidentialité et Respect de la Vie Privée : Nous respectons la vie privée de nos employés en traitant les informations médicales et les demandes d’aménagement de manière confidentielle et respectueuse.
7. Collaboration avec des Organisations Spécialisées : Nous collaborons avec des organisations spécialisées dans le domaine de la santé et du handicap pour garantir que nous offrons le meilleur soutien possible à nos employés.
8. Évaluation et Amélioration continue : Nous évaluons régulièrement nos politiques et nos pratiques en matière de gestion des maladies et du handicap pour nous assurer qu’elles sont alignées sur les besoins de nos employés. Nous nous engageons à apporter des améliorations continues.

Chez INEXSYA, nous croyons en l’importance de soutenir nos employés qui font face à des défis liés à la maladie, au handicap ou à la santé mentale. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir, quelles que soient les circonstances.

Nos contributions

Syndrome de Dravet

Inexsya soutient l’alliance syndrome de Dravet par le biais de dons ponctuels.

Cette épilepsie myoclonique du nourrisson se déclare dans la première année de vie provoquant ainsi des crises fréquentes ne répondant généralement pas aux traitements médicamenteux actuels.

Retard de développement, hyperactivité et autisme figurent parmi tant de signes associés à cette pathologie souvent peu ou mal diagnostiquée.

C’est en s’unissant aux côtés de ASD, qu’Inexsya souhaite sensibiliser sur cette maladie rare encore méconnue du grand public.

Ligue contre le cancer

Chaque année, INEXSYA fait un don à la Ligue contre le cancer pour soutenir la recherche et les initiatives visant à lutter contre cette maladie dévastatrice. En nous associant à cette organisation, nous contribuons activement à la recherche médicale, à la promotion des bonnes pratiques en matière de santé et à la sensibilisation du public aux enjeux du cancer.

LA DIVERSITE ET L’INCLUSION

Chez INEXSYA, nous croyons en la force de la diversité culturelle et sociale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque employé est respecté et valorisé, quelles que soient son origine culturelle, son histoire personnelle ou sa situation sociale.

Nos engagements

Recrutement et Promotion : Nous recruterons et promouvrons nos employés en fonction de leurs compétences et de leurs qualifications, sans discrimination liée à l’origine culturelle, à la race, à la religion, au sexe, à l’âge, à l’orientation sexuelle, ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Zéro Tolérance pour la Discrimination : Nous avons une politique de tolérance zéro en ce qui concerne la discrimination, le harcèlement et l’intimidation liés à l’origine culturelle, à la race ou à d’autres caractéristiques personnelles.
Collaboration avec la Communauté : Nous chercherons à collaborer avec des organisations locales et des initiatives sociales pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de notre communauté.
Évaluation et Amélioration continue : Nous évaluons régulièrement notre engagement envers la diversité culturelle et sociale, et nous nous engageons à apporter des améliorations continues pour favoriser un environnement de travail inclusif.

Chez INEXSYA, nous croyons que la diversité culturelle et sociale est une source d’enrichissement pour notre entreprise. Nous nous engageons à créer un espace où chaque voix est entendue, respectée et célébrée, et où la diversité est considérée comme une force.

Nos contributions

Charte de la diversité

Notre adhésion à la Charte de la Diversité est bien plus qu’une simple signature ; c’est un partenariat solide en faveur d’une culture d’entreprise inclusive et égalitaire.

Cette charte incarne notre engagement profond envers la diversité et l’inclusion, et elle reflète notre détermination à créer un environnement où chaque individu est valorisé et respecté, indépendamment de son origine, de son genre, de ses croyances ou de son orientation.

En signant cette charte nous nous engageons à promouvoir activement la diversité au sein de notre organisation, à lutter contre toute forme de discrimination, et à favoriser l’égalité des chances pour tous nos collaborateurs. Nous croyons fermement que la diversité des talents est une source de créativité, d’innovation et de réussite, et nous travaillons chaque jour pour intégrer ces principes dans notre culture d’entreprise.

L’EGALITE DES GENRES

Chez INEXSYA, nous sommes déterminés à promouvoir l’égalité entre les genres au sein de notre organisation et à contribuer à l’effort global pour un monde plus inclusif. Nous croyons fermement que la diversité de genre est un atout précieux qui renforce notre entreprise et notre culture.

Nos engagements

Recrutement et Promotion : Nous nous engageons à offrir des opportunités égales aux femmes et aux hommes tout au long de leur carrière au sein de INEXSYA. Nous veillerons à ce que nos politiques de recrutement, de promotion et de développement professionnel soient exemptes de discrimination basée sur le genre.
Équité Salariale : Nous garantirons évidemment une équité salariale entre les employés de différents genres pour des postes équivalents, conformément aux lois et réglementations en vigueur.
Évaluation et Amélioration continue : Nous réviserons périodiquement nos politiques, pratiques et objectifs en matière de parité pour nous assurer qu’ils restent pertinents et efficaces. Nous nous engageons à une amélioration continue dans ce domaine.

Chez INEXSYA, nous sommes convaincus que la promotion de l’égalité des genres est essentielle pour un avenir équitable, prospère et durable. Nous nous engageons à soutenir cette cause au sein de notre entreprise et au-delà.

Nos contributions

Women4Cyber

Géraldine AUGER, notre fondatrice INEXSYA, fait également partie du Conseil d’Administration de l’association Women4Cyber, dans laquelle elle est très impliquée et travaille notamment sur l’organisation d’évènements, la gestion des partenaires et contribue aux actions de promotion de la cyber pour les femmes, et des femmes dans la cyber.

Créée en 2021, l'association se fixe deux objectifs principaux.

Tout d’abord de promouvoir auprès des femmes les métiers de la cybersécurité. En attirant davantage de femmes dans la cybersécurité, nous augmenterons mécaniquement le vivier de compétences. La diversité enrichira la pertinence de nos solutions de cyber. De plus d’un point de vue national cela contribuera à mieux garantir notre souveraineté. Pour atteindre cet objectif l’association met en place des actions de promotion de la cybersécurité auprès des femmes :

Collégiennes, lycéennes, étudiantes, en reconversion ou en poste. L'association fait la promotion de rôles modèles. En parallèle Women4Cyber accompagne les professionnelles en poste par un programme de mentorat afin qu'elles se développent et s'épanouissent dans ces métiers.

Le second objectif est de promouvoir les femmes auprès des acteurs de la cyber. Nous œuvrons à établir des recommandations au monde de l'éducation, de l'emploi et de l'industrie de la cyber sur la formulation des descriptions métiers. Pour cela, nous travaillons main dans la main avec les institutions françaises, les écoles d'ingénieurs et les entreprises.

Face à la pénurie de talents dans cette filière d'avenir, Women4Cyber France souhaite apporter sa part et réunir toutes les femmes et tous les hommes engagés ensemble autour du défi des compétences en cyber et créer ainsi un réseau au cœur des territoires.

Elle souhaite ainsi apporter sa part à l'effort collectif en menant des actions de sensibilisation et de communications sur les métiers de la cybersécurité.

Manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique

Notre signature du manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique est une déclaration ferme de notre engagement envers l’inclusion et l’équité professionnelle. Elle représente notre détermination à créer un secteur technologique où les opportunités ne sont pas restreintes par le genre, mais déterminées par le talent et le mérite.

Cette démarche revêt une importance cruciale à plusieurs niveaux. Elle enrichit notre équipe en accueillant des femmes aux compétences variées, ce qui stimule la créativité et l’efficacité de nos solutions. De plus, elle contribue activement à la réduction des inégalités de genre en offrant aux femmes des perspectives égales de réussite professionnelle et de leadership.

L’INCLUSION LGBTQIA+

Chez INEXSYA, nous croyons en la valeur de chaque individu, quelle que soit son orientation sexuelle, son identité de genre ou son expression de genre. Nous nous engageons fermement à créer un environnement inclusif et bienveillant pour les membres de la communauté LGBTQIA+au sein de notre organisation.

Nos engagements

Non-Discrimination : Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement basée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre. Tous les employés sont encouragés à signaler tout incident de discrimination ou de harcèlement, et des mesures appropriées seront prises pour y remédier.
Soutien aux Employés : Nous offrons des ressources et un soutien appropriés aux employés LGBTQIA+ pour les aider à s’épanouir pleinement au sein de l’entreprise, y compris des programmes de mentorat et de développement professionnel.
Utilisation de Pronoms Corrects : Nous encourageons l’utilisation de pronoms corrects et le respect de l’identité de genre de chaque individu au sein de notre organisation.
Soutien aux Causes LGBTQIA+ : Nous soutiendrons activement des organisations et des causes qui promeuvent les droits et l’égalité des personnes LGBTQIA+ en faisant des dons financiers ou en collaborant à des événements et des campagnes pertinents.
Évaluation et Amélioration continue : Nous surveillerons en permanence notre environnement de travail pour garantir qu’il reste inclusif pour les personnes LGBTQIA+. Nous nous engageons à apporter des améliorations continues en fonction des besoins et des commentaires de nos collaborateurs.

Chez INEXSYA, nous croyons que la diversité en matière d’orientation sexuelle et d’identité de genre est une force qui renforce notre entreprise. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chacun peut être authentique et se sentir accepté et respecté.

Nos contributions

SOS homophobie

Nos dons permettent d’apporter des ressources à la communauté, afin de leur permettre de faire face aux défis auxquels ils sont confrontés : la discrimination, les violences et les injustices.

SOS Homophobie mène des actions de sensibilisation et d’éducation pour combattre les préjugés et promouvoir la tolérance, ainsi qu’un soutien aux victimes. Ces dons contribuent à ces efforts visant à créer une société plus inclusive et respectueuse de la diversité.

Autre Cercle

Autre cercle: La signature de la charte d’engagement LGBT+ de l’association « Autre cercle » est un acte concret en faveur de l’inclusion, de la diversité et des droits des collaborateurs au sein de l’entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous.