L’égalité professionnelle progresse, mais les chiffres montrent une réalité bien différente lorsqu’il s’agit d’accéder aux postes de direction. En nous basant sur des données récentes, nous analysons l’ampleur du plafond de verre et les défis encore à relever pour parvenir à une réelle mixité dans les entreprises.
1. Un accès limité aux postes de direction
Malgré les discours en faveur de la diversité, les femmes restent largement sous-représentées dans les instances dirigeantes :
• 37 % des entreprises ne comptent aucune femme dans leur comité de direction.
• Seulement 19 % des postes de direction générale sont occupés par des femmes.
• Moins de 15 % des entreprises ont trois femmes ou plus dans leur comité exécutif.
• À compétences et poste équivalents, les femmes attendent en moyenne 3 ans de plus qu’un homme pour être promues à un poste stratégique.
2. Des écarts de rémunération persistants
L’accès aux responsabilités n’est pas le seul défi : les inégalités salariales restent une réalité préoccupante.
• À poste équivalent, les femmes gagnent en moyenne 16 % de moins que les hommes.
• En France, dans le top 1 % des rémunérations, seules 12 % des personnes sont des femmes.
• 70 % des femmes estiment qu’elles doivent en faire plus que leurs homologues masculins pour obtenir une reconnaissance égale.
3. Des freins structurels au développement de carrière
Plusieurs facteurs expliquent ces écarts, notamment la charge mentale et les stéréotypes de genre :
- Les femmes consacrent en moyenne 1h30 de plus par jour aux tâches domestiques et familiales que les hommes.
- 85 % des mères prennent un congé parental, contre seulement 10 % des pères.
- 66 % des femmes n’ont pas accès à un mentor ou un sponsor au sein de leur entreprise, contre 46 % des hommes.
- 40 % des femmes estiment que leur genre est un frein à leur évolution professionnelle, contre seulement 10 % des hommes.
4. L’impact sur l’innovation et la performance des entreprises
Les études montrent pourtant que la diversité a un effet positif sur la performance des entreprises :
- Les entreprises avec plus de 30 % de femmes aux postes de direction ont une rentabilité supérieure de 15 % à celles où elles sont sous-représentées.
- Les équipes mixtes prennent des décisions 87 % plus efficaces que les équipes non diversifiées.
- Les entreprises les plus engagées dans la mixité sont plus résilientes en période de crise et affichent une meilleure satisfaction des employés.
5. Quelles solutions pour changer la donne ?
(Voir article « Repenser la promotion des femmes – Inexsya »)
Face à ces constats, certaines mesures peuvent accélérer l’égalité :
- Fixer des objectifs de mixité ambitieux, à l’image de certaines entreprises qui visent 40 % de femmes dans les postes de direction d’ici 2030.
- Conditionner une partie des bonus des dirigeants à des résultats concrets en matière de diversité.
- Faciliter le mentorat et le sponsoring, en intégrant davantage de femmes dans les réseaux d’influence.
- Encourager un congé parental plus équilibré, afin de réduire l’impact des responsabilités familiales sur la carrière des femmes.
Les chiffres ne mentent pas : il reste encore du chemin à parcourir. Il est temps de transformer ces constats en actions concrètes pour briser le plafond de verre et bâtir des environnements professionnels plus inclusifs et performants !
Cet article s’inspire du webinaire « Postes à responsabilité et plafonds de verre » proposé par la Charte de la Diversité.